İşdurumunda meydana mevrut sakatlanma vakasının akabinde çalıştıran aracılığıyla mizaç görevlisi olarak maslahate alınan kişinin yaptığı sağaltma vb. afiyet icraatı neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine değgin hüküm, Bu durumlar iş kazası niteliğinde olup işçi açısından fiziki ve ruhen menfi durumlar evetşanmasına, patron açısında... http://tiny.cc/v63tzz