Dessier (2005) outline el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Entre sus principales responsabilidades destacan la creación de programas de formación personalizados, la evaluación https://mylescvpgx.blognody.com/33628446/the-basic-principles-of-apt-analisis-puesto-de-trabajo