Estas herramientas ayudan a estructurar el proceso de identificación al agrupar los puestos de trabajo con características similares y aplicar las listas de identificación de riesgos correspondientes a cada Asociación de puestos o tipo de actividades realizadas. 4. Evalúa las habilidades y competencias: Una ocasión identificadas las tareas y https://analisisdepuestodetrabajo52838.atualblog.com/39381854/la-guía-definitiva-para-analisis-de-puesto-de-trabajo